在北森與中關(guān)村科技的聯(lián)手探索中，人力資管數(shù)字化（數(shù)字化轉(zhuǎn)型）不再只是一鍵上傳數(shù)據(jù)、排布辦公軟件的「數(shù)字化表層功夫」；而是正走向深刻的平臺(tái)實(shí)踐沉淀——組織管理從支點(diǎn)的規(guī)劃布展，裂變?yōu)楦唔g性的數(shù)字化治理鏈路。通向北森高科技「HR一體信」，數(shù)字垂接機(jī)制重建掌控基礎(chǔ)底框通過(guò)規(guī)模化整合大數(shù)據(jù)、云架構(gòu)與市場(chǎng)業(yè)態(tài)去跨越傳統(tǒng)R2認(rèn)知。